Cara Membuat Lamaran Kerja Via Email – Halo sobat inspirilo, artikel ini dikhususkan buat yang dikala ini sedang berikhtiar mencari pekerjaan. Baik itu yang gres lulus (fresh graduate) dan berencana mencari pekerjaan. Atau yang sudah berpengalaman dan mungkin sedang berusaha mendapatkan pekerjaan baru.
Secara lebih spesifiknya kali ini kami akan menjelaskan secara gamblang wacana cara menciptakan lamaran kerja via email. Ya di zaman kini yang serba online ini yang namanya email pastinya sudah tidak aneh lagi. Kita sanggup berikirm pesan ataupun berkas memakai layanan email ini.
Email atau kerap disebut surel (Surat Elektronik) sanggup sangat membantu kegiatan kita dalam berinternet. Misal dalam pembuatan akun Social Media, download file, pendaftaran suatu aktivitas online dan lain-lain.
Email juga tentu sangat sanggup digunakan menjadi alat / media dalam melamar pekerjaan. Sudah banyak perusahaan dalam bermacam-macam bidang yang membuka penerimaan karyawan atau recruitment, salah satunya dengan lamaran via email ini. Penggunaannya yang mudah dan sanggup memangkas banyak sekali biaya merupakan salah satu kelebihan dari lamaran kerja via email.
Bagaimana cara mengirim lamaran kerja lewat email?
Ternyata belum semua orang mengerti cara mengirim lamaran kerja lewat email itu menyerupai apa. Terlebih bagi orang dengan pengetahuan di bidang IT yang minim. Kalaupun tahu wacana cara mengirim email-nya, kadang masih juga ada yang resah bagaimana format penulisan serta pelampiran berkas yang benar dalam cara mengirim lamaran via email ini.
Karena kadang tutorial yang beredar di internet wacana cara menciptakan lamaran kerja via email atau cara mengirim lamaran kerja lewat email ini hanya sekadar memperlihatkan pola surat lamaran kerjanya. Tanpa memperlihatkan klarifikasi detail wacana poin-poin pentingnya.
Padahal banyak sekali poin yang harus diperhatikan, namun kerap diabaikan oleh para pelamar kerja via email. Sehingga lamaran kerja via email yang dikirimkan kebanyakan tidak membuahkan hasil.
Nah menjawab hal tersebut di atas, di sini inspirilo akan memperlihatkan cara menciptakan lamaran kerja via email secara lengkap. Disertai juga dengan pola surat lamaran kerja via email yang baik dan benar. Bukan hanya itu, juga akan dijelaskan wacana hal-hal yang harus diperhatikan dan juga teknis cara mengirim lamaran kerja lewat email.
Namun sebelum masuk ke situ, mari kita sedikit bahas wacana laba dari mengirim lamaran kerja via email dibandingkan dengan melamar kerja dengan cara biasa.
Cara menciptakan lamaran kerja lewat email
Cara menciptakan lamaran kerja via email terang berbeda dengan mengirim/membuat lamaran kerja secara konvensional. Yang menjadi pembeda pastinya yakni cara pengirimannya yang memakai akomodasi surat elektronik. Selain itu untuk pelampiran berkas atau attachment juga pastinya berbeda.
Di sini kita bukan cuma sekadar mengirim lamaran kerja via email. Tapi juga harus memerhatikan adab dan kesopanan, sekalipun itu secara online. Karena percaya atau tidak, hal tersebut juga memperngaruhi HRD untuk memanggil pelamar kerja tersebut untuk tahap berikutnya atau tidak.
Untuk cara menciptakan lamaran kerja via email, terlebih dahulu kita wajib menyiapkan perlengkapan yang dibutuhkan. Adapun secara garis besar, yang kita perlukan itu hanya terbagi atas 3 elemen saja, yaitu
- Berkas lamaran,
- Email aktif milik pribadi pelamar
- Alamat email perusahaan.
Namun kalau dijabarkan secara lengkap, ketiga poin tersebut akan memuat banyak sekali sub-sub penjelasan. Kaprikornus mari kita bahas secara lebih rinci ketiga poin tersebut di bawah ini:
1. Persiapkan Berkas lamaran lengkap yang telah discan.
Dalam cara menciptakan lamaran kerja via email, yang pertama harus dipersiapkan yakni berkas/dokumen. Berkas lamaran kerja via email ini terdiri dari beberapa hal utama dan sifatnya sangat penting. Sebagai kelengkapan syarat dalam mengirim lamaran kerja via email. Adapun berkas lamaran kerja via email ini terdiri dari beberapa hal, antara lain:
a. CV (Curiculum Vitae) atau daftar Riwayat hidup
CV yakni kependekan dari Curriculum Vitae atau dalam bahasa Indonesia disebut daftar Riwayat Hidup. Dalam daftar riwayat hidup sebisa mungkin berikan informasi yang lengkap mengenai diri sobat. Karena hal ini sangatlah kuat dan menjadi pertimbangan HRD dalam menindak lanjuti surat lamaran via email yang dikirimkan. Berikut yakni daftar ceklis yang harus ada dalam sebuah CV
- Biodata yang mencakup nama lengkap, TTL, Status pernikahan, tinggi badan, agama (opsional)
- Pengalalaman kerja
- Pendidikan terakhir
- Nomor HP, Email dan alamat domisili
- Keahilan yang dimiliki
Untuk cara menciptakan CV sendiri bahwasanya sudah banyak sekali tutorial di internet yang menyediakan. Tapi kebanyakan hanya menyediakan cara menciptakan CV standar. Padahal banyak sekali desain CV yang sanggup dikreasikan sehingga tidak monoton dan kaku. Dan ini penting sebagai pemikat pihak HRD dikala mengecek lamaran yang kita kirimkan.
Asal tahu saja, jumlah pelamar kerja itu sangatlah bejibun. Dan kebanyakan menciptakan CV dengan format datar menyerupai itu. Dan hal ini sangatlah membosankan bagi pihak HRD. Kaprikornus kalau kita ingin mendapatkan perhatian lebih dari HRD maka haruslah menciptakan CV yang menarik, tidak monoton.
Adapun kriteria sebuah CV dikatakan menarik yakni secara tampilan elok dipandang mata. Selain itu isinya memuat informasi lengkap yang dibutuhkan HRD dalam melaksanakan evaluasi kandidat si pelamar kerja. Contohnya menyerupai ini:
Membuat CV itu tidak ada aturan baku secara tampilan. Kaprikornus kalau teman jago dalam hal desain, mulailah kreasikan CV teman dengan tampilan yang menarik. Padukan dengan warna-warna yang lezat dipandang.
Namun kalau teman tidak punya keahilain desain, tidak usah khawatir. Cukup gunakan template contoh CV yang menarik. Dengan template tersebut, teman cuma tinggal mengganti data pribadi di dalamnya.
b. Dokumen pendukung yang telah discan
Apa-apa yang tertulis di CV dari mulai nama lengkap, riwayat pendidikan, keahlian dan segala macamnya tentu harus sanggup dipertanggungjawabkan. Artinya harus ada sumber yang menjelaskan bahwa nama kita itu yakni A. Pendidikan terakhir kita yakni B, dan lain sebagainya. Dan itu semua sanggup dijelaskan dengan pelampiran berkas atau dokumen pendukung.
Ya, sama halnya dengan mengirim lamaran kerja dengan surat fisik, kita juga harus menyertakan banyak dokumen pendukung dalam bentuk printout / fisik. Namun di sini kita akan mengirim surat lamaran kerja lewat email. Kaprikornus berkas dokumen tersebut harus kita scan terlebih dahulu dengan memakai mesin scanner. Sehingga semua berkas yang kita punya memilik format soft copy.
Jika punya mesin scanner sendiri, silakan sanggup digunakan. Kalaupun tidak punya, sanggup pergi ke warnet dan bayar untuk jasa scanning gambar. Scan dan simpan semua dokumen dalam format JPEG atau PNG.
Secara umum, berikut yakni dokumen-dikumen yang harus di-scan / disiapkan softcopy nya.
- Kartu Identitas (KTP atau SIM yang masih berlaku)
- Pas Foto
- Ijazah pendidikan terakhir
- Transkrip Nilai
- SKCK (Surat Keterangan Catatan kepolisian)
- Surat Keterangan Sehat dari Dokter (opsional)
- Sertifikat yang dimiliki (jika punya)
- NPWP (jika ada)
- Dokumen lainnya
Pastikan semua gambar hasil scanning memiliki resolusi yang tinggi. Sehingga setiap goresan pena dalam dokumen sanggup terbaca dengan terang di format gambar JPEG atau PNG nya.
c. Menyatukan CV + Dokumen hasil Scan dalam satu file Microsoft Word
Kita telah membahas wacana apa-apa yang diharapkan dalam mengirim lamaran kerja via email. Sebelum masuk ke cara teknis, kita juga perlu melaksanakan satu lagi tahap persiapan. Yakni tahap menyatukan seluruh berkas gambar dokumen hasil scan ke dalam satu file Microsoft Word (.doc). Untuk kemudian kita convert atau ubah ke format PDF.
Jadi berkas tamat lamaran kerja via email ini nantinya yakni dalam format PDF. Format ini dirasa paling kondusif dan susunan isinya tidak akan berubah kalau sudah diconvert ke PDF. Selain itu ukuran file-nya juga sanggup ditekan menjadi kecil.
Catatan Penting:
Usahakan file tamat yang akan dikirimkan dengan format PDF tersebut mempunyai ukuran tidak lebih dari 500 KB. Ini bertujuan untuk memudahkan dan mempercepat HRD dalam menilai CV yang kita kirim. Selain itu email juga sanggup lebih cepat terkirim.
Logikanya kalau file lampiran berukuran besar, pastinya akan agak usang dalam pengiriman. Kaprikornus dari awal kita harus usahakan ukuran file tamat ini biar kecil. Caranya yakni dengan meng-compres setiap gambar hasil scan menjadi lebih kecil.
Karena biasanya gambar hasil scan dengan resolusi tinggi akan menghasilkan ukuran yang besar pula. Kaprikornus sebelum memasukkannya ke dalam dokumen Microsoft Word, compress dulu gambar tersebut. Caranya sanggup dilakukan secara online maupun offline.
Compress ukuran gambar secara Online
Sobat sanggup gunakan website bernama tinypng.com. Di website tersebut kita sanggup meng-compress atau memperkecil ukuran gambar secara signifikan hingga 80%.
Compress gambar secara Offline
Untuk cara offline-nya yang paling mudah kita sanggup gunakan software bawan Micorosof Office yaitu Picture Manager.
- Klik kanan gambarnya.
- Klik Open With – Microsoft Office Picture Manager
- Klik sajian edit – Compress
- Maka ukuran file gambarpun akan menjelma lebih kecil.
d. Gabungkan file gambar ke Microsoft Word.
Untuk memasukkan gambar ke Microsoft Word sangatlah gampang. Tinggal klik tombol Insert – Insert Image. Lalu pilihlah gambar hasil scan yang sudah dikompress tadi.
Guna membuatnya supaya mudah diatur (bisa diperbesar, diperkecil dan digeser), maka ubah orientasi gambar tersebut. Caranya yaitu klik kanan gambar – In front of text atau behind text. Aturlah penempatannya secara bijak.
Yang niscaya gambar-gambar scan berkas tadi ditempatkan tepat di bawah halaman CV. Berikut yakni salah satu pola penempatan CV dan gambar dokumen yang baik dalam file Word.
contoh
Jika sudah, simpanlah dokumen Microsoft word tersebut. Lalu convert atau ubahlah ke format PDF. Untuk cara convert dari file Microsoft Word ke PDF, teman sanggup baca panduannya di sini.
Note:
Jangan mengirim berkas lamaran dalam format ZIP atau RAR. Selain menciptakan HRD jadi lebih repot, juga tidak semua perushaan mengizinkan komputernya untuk dinstalkan software sejenis WinRar. Ujungnya yang ada malah email kau tidak dibaca.
e. Surat lamaran kerja untuk body email
Untuk isi dari surat lamaran kerja mungkin sudah pada tahu ya. Fungsi dari surat lamaran kerja ini bahwasanya hanya sebagai formalitas dalam proses recruitment.
Isi dari surat ini yakni wacana posisi yang kita lamar. Kemudian dari mana kita mengetahui informasi lowongan tersebut. Dan terakhir biasanya diisi dengan daftar dokumen apa saja yang kita lampirkan.
Surat lamaran ini seringkali dijadikan prioritas utama para pelamar kerja, khususnya yang masih pemula / fresh graduate. Kebanyakan mereka menghabiskan fokus pada bagaimana merangkai kata yang anggun dalam surat lamaran tersebut. Dengan impian sanggup dipanggil oelh pihak HRD perusahaan.
Padahal pada kenyaatannya, surat lamaran kerja ini seringkali tidak benar-benar di baca oleh HRD. Ya ini serius. Karena kebanyakan isi dari surat lamaran ini sama saja. Walaupun beda hanya redaksi kalimatnya saja. Dengan setumpuk jadwal kerja, tentu pihak HRD tidak akan repot-repot membaca setiap surat lamaran yang masuk.
Jadi jangan terlalu fokus pada isi surat ini. Yang penting isinya jelas, nama perusahaan atau PT nya jelas, posisi yang kita lamar jelas. Kaprikornus buat yang standar saja, tidak perlu dihiasi dengan kata-kata puitis.
Contoh lamaran kerja di body email yakni menyerupai berikut ini.
Itulah sebabnya poin ini di cuilan terakhir dalam berkas lamaran. Bukan di poin pertama menyerupai yang sering dibahas di banyak artikel. Karena sejatinya, HRD akan lebih memperhatikan CV atau daftar Riwayat hidup ketimbang surat lamaran.
Jadi kalau sudah tahu begitu, tentu akan lebih bijak kalau kita mencurahkan fokus pikiran kita pada bagaimana cara menciptakan CV yang menarik. Bukan berkutat pada surat lamaran yang bahkan tidak akan dibaca oleh pihak HRD.
2. Email Aktif milik pribadi (Gmail.com)
Di atas kita telah membahas berkas lamaran yang dibutuhkan untuk melamar kerja via email secara detail. Bagian kedua yang juga harus disiapkan yakni alamat email aktif. Platform email sendiri menyerupai kita tahu banyak sekali jenisnya. Ada Gmail, Yahoo, Hotmail, Ymail, Rocketmail, dan lain sebagainya.
Namun untuk urusan mengirim lamaran kerja ini, direkomendasikan untuk gunakan Gmail saja. Bukan berarti platform email lain menyerupai Yahoo tidak bisa. Tapi secara teknis maupun non teknis, Gmail dirasa yang paling baik dan up to date dalam hal fitur.
Selain itu, ada kesan juga di orang banyak bahwa yang memakai Yahoo itu sudah menyerupai ‘ketinggalan zaman’. Sehingga apapun platform email teman kalau itu bukan Gmail, maka buatlah akun gmail kini juga. Buatnya juga gampang, cukup daftarkan diri di mail.google.com
Bagaimana kalau sudah punya Gmail?
Tentu anggun kalau sudah memilikinya. Tapi pastikan nama/alamat email teman tidak alay. Karena banyak sekali alamat email khusunya punya anak muda dengan alamat yang susah dibaca dan terkesan lebay. Contohnya banyak lah sering kita temui, menyerupai erniimutttz@gmail.com (contoh saja) dll.
Ini kaitannya erat dengan etika. Kita ini mau kirim lamaran kerja dengan format resmi ke alamat email perusahaan yang juga resmi. Bayangkan kalau kita mergirimi email dengan alamat yang alay menyerupai itu. Bagaimana kira-kira pendapat HRD?
Bisa kita bayangkan HRD malah akan mengernyitkan dahinya tatkala membaca alamat emailnya yang menyerupai itu. First look sobat sebagai pelamar di sudah eksklusif luntur di mata HRD. Bukan mustahil pengirim email dengan alamat alay akan eksklusif diabaikan tanpa dibaca isinya. Sayang sekali, bukan.
Jadi kalau alamat gmail teman masih seperit itu. lebih baik buat baru.
Alamat email yang anggun untuk melamar kerja cukup sertakan nama sendiri. Itu lebih terkesan profesional dan serius. Jika sudah tidak tersedia lantaran mungkin digunakan orang lain yang namanya sama, maka sanggup tambahkan huruf atau angka setelahnya. Misal : budigunawan27@gmail.com. Penambahan angka ini tidak terlalu problem selagi masih tercantum nama lengkap orisinil di alamat email tersebut.
3. Alamat email perusahaan yang ingin dituju
Kita telah mempunyai akun email untuk mengirim lamaran. Kita juga telah mempunyai bekas lamaran lengkap dengan dokumen lengkap yang telah di-scan. Selanjutnya yang kita butuhkan yakni alamat email perusahaan yang akan kita lamar. Ya, ini mutlak perlu hukumnya, lantaran mau dikirim kemana surat lamaran yang telah disiapkan kalau bukan ke perushaaan.
Untuk hal ini, kalau memang teman hendak melamar kerja via email harusnya sudah mempunyai alamat email HRD dari perusahaan yang ingin dilamar.
Untuk alamat email perusahaan ini tentu sanggup didapat dari aneka macam tempat. Baik itu secara online maupun offline. Tergantung teman menemukan lowongan perkerjaannya di mana. Misal di website lowongan kerja, atau dari job fair, koran, group facebook dan lain sebagainya.
Perhatikan jangan hingga salah dalam penulisan alamat email perusahaan. Karena kalau salah, terang lamarannya tidak akan terkirim.
Cara mengirim lamaran kerja lewat email
Di uraian di atas kita telah secara gamblang membahas wacana apa-apa yang diharapkan untuk mengirim lamaran kerja via email. Dengan mengikuti panduan di atas, maka kita telah mempunyai 3 hal utama, yaitu
- Email aktif dengan platform Gmail. Dengan alamat yang professional dan tidak alay
- Berkas lamaran lengkap yang teridiri dari CV dan gambar dokumen hasil scan. Semuanya tergabung dalam sebuah file PDF
- Alamat email perusahaan yang akan dituju.
Oke kalau semua itu sudah siap, maka kita sanggup eksklusif masuk ke cara teknis bagaimana cara mengirim lamaran kerja lewat email. Cara ini sanggup dibilang sangat mudah dan tidak memerlukan banyak waktu. Hanya beberapa menit saja, barangkali prosesnya sudah sanggup diselesaikan. Dengan catatan semua berkasnya sudah siap.
Karena pada dasarnya, untuk mengirim lamaran ini sama dengan mengirim email biasa dengan disertai attachment (lampiran berkas).
Baiklah berikut yakni cara mengirim lamaran kerja lewat email Gmail
- Login ke akun Gmail
- Langsung saja klik tombol Compose untuk mengirim email baru
- Pada kolom Kepada / to – eksklusif saja ketikkan alamat email perusahaan yang ingin dituju. Misal di sini misalnya : recruitment@gramedia.co.id
- Pada Subject email, isikan posisi yang ingin dilamar di perusahaan tersebut. Biasanya kalau perusahaannya sudah menetapkan mekanisme lamaran via email, akan ada kode-kode khusus wacana posisi apa yang akan dilamar. Contohnya di sini yakni Store Associate (SA)
- Isikan tubuh email dengan kalimat-kalimat terkait permohonan lamaran kerja. Isinya tidak perlu menuliskan menyerupai halnya surat lamaran lengkap. Cukup berikan klarifikasi dengan kalimat sopan wacana permohonan lamaran yang teman kirimkan. Contohnya yakni menyerupai di bawah ini. Jangan hingga mengosongkan tubuh email ini.
- Kemudian yang paling penting adalah attach atau lampirkan berkas yang telah disiapkan. Caranya cukup klik tombol Paper clip (attach). Lalu pilih file yang akan dikirimkan. Pastikan file sudah terupload secara sempurna.
- Jika sudah melaksanakan 6 hal di atas, dan dirasa sudah mantap eksklusif saja klik tombol Send untuk mengirimkan lamaran.
- Pastikan juga email lamaran telah terkirim. Cara mengeceknya yakni dengan melihat folder Sent. Jika sudah ada di situ, itu artinya email telah berhasil dikirim
- Selanjutnya yang perlu dilakukan hanya menunggu respon dari pihak HRD terkait lamaran yang kita kirimkan. Jika beruntung, teman sanggup saja dalam waktu tidak terlalu usang eksklusif menerima panggilan.
Itulah tata cara teknis mengirim lamaran kerja via email. Jangan lupa untuk selingi juga perjuangan kita di atas dengan doa kepada Tuhan biar prosesnya dipermudah dan dilancarkan.
Waktu yang tepat untuk mengirim lamaran kerja via email
Dalam cara menciptakan lamaran kerja lewat email kita juga tidak sanggup sembarangan dalam memilih waktu kirim. Karena intinya kita mengirim eksklusif ke pihak HRDnya. Dan staff HRD juga niscaya punya jam kerja khusus, tidak mungkin standby 24 jam di depan komputer.
Jadi kirimlah email hanya pada dikala hari dan jam kerja. Waktu terbaik untuk kita mengirim lamaran kerja via email yakni pada hari kerja senin –jumat jam 09.00 – 10.00 atau jam 13.00 – 14.00.
Pada jam-jam tersebut, biasanya Staf HRD perusahaan sedang berada / kiprah di depan komputernya masing-masing. Sehingga dengan mengirim email di waktu-waktu premium tersebut, maka peluang email kita akan dilirik eksklusif oleh HRD menjadi lebih tinggi.
Bayangkan kalau anda mengirim lamaran tersebut pada jam 03.00 dini hari misalkan. Memang sih akan tetap terkirim, tapi selain tidak akan menerima respon, biasanya juga akan tertumpuk oleh email dari pengirim lain.
Email yang kita kirim akan berada di posisi bawah manakala Staf HRD membuka inbox emailnya. Kaprikornus sayang sekali kalau begitu. Maka lebih cerdaslah dalam mengirimkan email lamaran kerja.
Karena kalau kita memperhatikan seluruh hal di atas, dari mulai penyusunan format berkas, ukuran file hingga waktu kirim email, bukan mustahil akan menerima panggilan interview lebih cepat dari yang dibayangkan.
Tips berhasil dalam cara mengirim lamaran kerja lewat email
Dalam hal apapun selalu berlaku aturan probabilitas atau kemungkinan / peluang. Tak terkecuali dengan lamaran perkejaan via email menyerupai dilakukan di atas. Cara menciptakan lamaran kerja via email, semakin banyak kita mengirim lamaran kerja via email, maka semakin tinggi juga peluang kita sanggup dipanggil oleh tim HRD.
Yang paling sering kita dengan, probabilitas itu paling anggun yakni 10%. Itu artinya kita tidak sanggup mengandalkan satu kiriman lamaran kerja via email saja kemudian berharap sanggup eksklusif menerima panggilan.
Jadi kita perlu setidaknya mengirimkan lamaran ke 100 alamat email perusahaan. Dengan tujuan untuk meningkatkan probabilitas kita menerima panggilan untuk tahap selanjutnya.
Jadi kalau teman mau lebih cepat menerima panggilan, pastikan untuk mengirim lamaran ke banyak alamat email HRD dalam sekali waktu.
Adapun caranya sama saja dengan tutorial di atas. Namun dalam penulisan alamat di kolom To itu diisikan banyak alamat email perusahaan yang valid. Dan juga yang tidak kalah penting yakni kita harus memiliih Mode BCC dikala hendak mengirim lamaran ke banyak alamat.
Mode BCC tersebut bertujuan untuk supaya kita tidak terlihat spaming lantaran mengirimkan emailnya ke banyak alamat sekaligus. Terkait BCC dan CC, sanggup baca penjelasnnya di artikel ini.
Adapun untuk mendapatkan banyak email perusahaan, teman sanggup mencarinya sendiri di internet. Bisa cari di website lowongan kerja, grup Facebook wacana lowongan kerja. Kemudian sanggup juga di koran berisi iklan lowongan kerja. Atau mungkin kalau teman pernah atau sering mengikuti job fair, sanggup juga dapatkan email perusahaan dari brosur-brosur yang dibagikan.
Catat semua email yang berhasil dikumpulkan. Dan simpan di file Excel atau Word agar memudahkan proses kirim email nanti. Catat dengan menyantumkan nama perusahaan, email HRD dan posisi yang tersedia yang sekiranya cocok denga kualifiksi yang kita punya.
Jika telah terkumpul 100 email HRD atau lebih, sanggup eksklusif kirimkan CVnya ke semua alamat email tersebut dengan memakai cara di atas. Niscaya peluang anda menerima panggilan dari HRD akan lebih tinggi.
Kelebihan cara menciptakan lamaran kerja via email
Mengirim lamaran kerja via email dirasa lebih efektif lantaran sanggup dilakukan dengan lebih cepat. Terlebih kalau didukung dengan koneksi internet yang mumpuni. Kaprikornus sayang sekali kalau tidak dimanfaatkan.
- Keuntungan bagi HRD
Oleh pihak HRD atau recruitment di perusahaanpun, metode ini merupakan yang paling efektif dalam menampung setiap lamaran kerja yang masuk. Karena tentu tidak harus berurusan dengan tumpukan amplop berkas lamaran yang harus dicek satu persatu dan disusun rapi. Kaprikornus lebih efisien tentunya.
- Keuntungan bagi pelamar kerja
Buat pelamar sendiri, yang terang dengan mengirim lamaran kerja via email sangatlah menghemat dana. Dengan satu berkas CV lamaran kerja via email yang sudah siap, pelamar kerja sanggup dengan mudah mengirimkannya ke puluhan bahkan ratusan email perusahaan sekaligus. Tanpa harus keluar biaya lagi.
Bayangkan kalau memakai lamaran fisik. Untuk satu perusahaan kita harus mempersiapkan satu berkas lengkap. Satu berkas lamaran sanggup memakan biaya misal Rp. 10.000. Untuk beli amplop, kertas folio, pas foto, menciptakan riwayat hidup dan lain sebagainya.
Bisa dihitung banyak biaya yang harus dikeluarkan untuk sekadar mengirimkan lamaran kerja tersebut.Kalau mengirim ke 10 perusahaan, tinggal kalikan saja jadi berapa totalnya.
Belum lagi biaya kirim lewat posnya. Kemudian pengirimannya juga pastinya tidak instan. Setidaknya perlu 2-3 hari hingga seminggu hingga surat lamaran kerja diterima oleh pihak HRD, tergantung lokasi perusahaan. Itupun nasib lamarannya belum terang akan di-follow up atau tidak oleh HRD.
Jadi dengan cara menciptakan lamaran kerja via email, setidaknya kita sanggup lebih berhemat. Baik itu dari segi waktu maupun uang. Resio-resiko yang tertulis di atas sanggup ditekan seminimal mungkin.
Namun hal tersebut di atas juga sanggup mengalami pengecualian. Maksudnya lantaran faktor-faktor lain, sanggup saja mengirim lamaran dalam bentuk fisik akan lebih baik ketimbang lamaran via email. Misal lantaran perusahaannya hanya mendapatkan lamaran via surat fisik.
Atau mungkin lantaran jarak perusahaan lebih erat dengan rumah, sehingga kita rasa akan lebih baik kalau eksklusif saja menyerahkan lamaran bentuk fisik. Kaprikornus dibentuk fleksibel saja.
***
Nah itulah klarifikasi lengkap wacana cara menciptakan lamaran kerja via email disertai dengan pola dan tips supaya cepat sanggup panggilan untuk interview kerja.
Jika merasa informasi ini bermanfaat, silakan boleh dishare melalui tombol Social Media di bawah artikel ini. Terima kasih. Salam semangat